La marihuana recreativa legal en Missouri no es un pase gratuito para los usuarios

El estado de Missouri votó “sí” a la Enmienda 3 el 8 de noviembre de 2022.  La Enmienda 3 legalizó la marihuana recreativa a partir del 8 de diciembre de 2022. Esta nueva ley tiene implicaciones tanto para los usuarios de marihuana medicinal como recreativa, así como para los empleadores.

Qué significa para los consumidores de marihuana medicinal

La aprobación original de la marihuana medicinal en Missouri no incluía protecciones directas contra acciones adversas relacionadas con el empleo para los consumidores de marihuana medicinal; sin embargo, la Enmienda 3 brinda directamente protección laboral a quienes tienen tarjetas de marihuana medicinal en Missouri.  Durante la contratación, el despido o los términos y condiciones de empleo, un empleador no puede discriminar ni penalizar a un solicitante o empleado que tenga una tarjeta de identificación válida de paciente de marihuana medicinal por:

1)             tener una tarjeta de identificación de paciente válida; o

2)             usar legalmente marihuana medicinal fuera del local y fuera del horario laboral; o

3)             dio positivo por marihuana medicinal.

Es importante tener en cuenta que un empleador no puede tomar medidas contra un empleado o posible empleado por dar positivo en una prueba de marihuana medicinal.

Hay dos excepciones a esta regla.  En primer lugar, las nuevas protecciones no se aplican a los empleadores que, de otro modo, perderían un beneficio monetario o relacionado con la licencia según la ley federal.  En segundo lugar, estas protecciones no permiten que un solicitante o empleado con una tarjeta de identificación de paciente válida use, posea o esté bajo la influencia de marihuana medicinal mientras trabaja en las instalaciones del empleador o durante el horario laboral.

Qué significa para todos los consumidores de marihuana

Los empleadores pueden tomar medidas disciplinarias contra un empleado cuyo uso legal de marihuana fuera de servicio:

1)             afecta la capacidad de ese empleado para realizar responsabilidades relacionadas con el trabajo; o

2)             afecta la seguridad de otros; o

3)             entra en conflicto con una calificación ocupacional bona fide.

Los empleadores tienen el derecho de prohibir la marihuana en el lugar de trabajo y evitar que los empleados posean, consuman o estén bajo la influencia de la marihuana mientras trabajan, ya sea para uso personal o médico. Además, los empleadores no enfrentarán responsabilidad por negarse a contratar a un solicitante o disciplinar o despedir a un empleado por trabajar o intentar trabajar bajo la influencia de la marihuana.

Es importante que los empleadores tengan en cuenta la nueva disposición de eliminación de antecedentes penales prevista en la Enmienda 3. Es legal que en una solicitud de empleo se pregunte sobre los antecedentes penales del solicitante; sin embargo, una disposición de la Enmienda 3 elimina los antecedentes penales de ciertos delitos relacionados con la marihuana. Esto significa que la solicitud de un empleador no puede exigir que el solicitante reconozca la existencia del registro eliminado o responda preguntas sobre él.

¿Se pregunta cómo la aprobación del Asunto 3 en Missouri afecta su negocio o empleo? ¿Tiene curiosidad por saber si su registro es elegible para ser eliminado? The Law Group of Northwest Arkansas LLP estará encantado de responder sus preguntas. Contáctenos en o llámenos al (479) 316-3760.