Cinco nuevas leyes que las empresas de Arkansas deben tener en cuenta en 2023
Escrito por Josh Prusak, asistente legal
En un panorama empresarial en constante cambio, es fundamental que los propietarios de empresas y empresarios se mantengan informados sobre la nueva legislación que podría afectar la forma en que se administran las empresas en todo el estado. La Asamblea General de Arkansas aprobó cinco leyes que se convertirán en ley a partir del 31 de julio de 2023. Todos los propietarios de empresas deben conocer cuáles son estas leyes y cómo podrían afectar sus negocios en el futuro.
Ley 256 – Denominación de personas jurídicas
La Ley 256 realiza un cambio menor a una norma legal familiar sobre cómo los nuevos propietarios de negocios designan sus entidades legales. Cuando alguien crea una nueva entidad legal, el nombre deseado debe ser presentado y aprobado por el Secretario de Estado. Con la Ley 256, la legislatura de Arkansas eliminó la norma legal que exigía que los nombres de las entidades no sean “confusamente similares” a otros nombres. A partir de agosto, los nombres de las personas jurídicas sólo necesitan ser “distinguibles” de otros según el 94th Asamblea General. La Ley 256 también brinda orientación sobre lo que significa “distinguible” en el contexto legal. Un nombre se considera “distinguible” a menos que el solo diferencia(s) es uno o más de los siguientes: “(a) un sufijo; (b) un artículo definido o indefinido; (c) la palabra y versus el símbolo &; (d) la forma singular, plural o posesiva de una palabra; o (e) un signo o símbolo de puntuación” según la Ley 256, Artículo 3.
Leyes 195 y 687 – Contratación de empleados menores de edad
Las Leyes 195 y 687 facilitan que las empresas empleen a personas menores de 16 años y, al mismo tiempo, añaden sanciones penales a las leyes existentes sobre trabajo infantil. La Ley 195 ya no exige que las personas menores de 16 años posean un certificado de empleo de la División Laboral de Arkansas para poder ser contratados. Los empleadores son libres de contratar menores de 16 años sin tener que pasar por el proceso de verificación de documentación. Sin embargo, la Ley 687 añade sanciones penales más estrictas para quienes, a sabiendas, violen las leyes sobre trabajo infantil. Además de las acciones civiles, quienes violan conscientemente las leyes sobre trabajo infantil están cometiendo un delito menor. Si la infracción resulta en “daños físicos graves o la muerte del menor”, el empleador está cometiendo otro delito menor. Si una segunda lesión grave o la muerte de un menor resulta de una violación de las leyes sobre trabajo infantil, el empleador enfrentará cargos por delitos graves.
Ley 795 – Protección de los intereses de los miembros de LLC contra juicios personales
La aprobación de la Ley 795 hace que sea más difícil para los deudores ejecutar una orden de cobro contra la propiedad de una LLC por parte de un individuo. Una de las razones principales por las que las personas crean LLC es para minimizar el riesgo de que sus activos personales se vean afectados por los pasivos de la empresa. Sin embargo, si alguien obtiene una sentencia personal contra un miembro de una LLC, esa persona puede solicitar las distribuciones de propiedad del miembro por parte de la empresa para pagar una deuda pendiente. Si las distribuciones no son suficientes para pagar la deuda, el acreedor puede ejecutar una orden de cobro y asumir la propiedad del interés del miembro en la LLC directamente, al recibir el interés transferible y no convertirse en miembro de la LLC, de acuerdo con la Ley. 795. El estándar para ejecutar una orden de cobro antes de la Ley 795 dependía de si las distribuciones de la LLC estaban pagando al deudor “dentro de un tiempo razonable”. Luego de la promulgación de la Ley 795, la única forma en que se puede ejecutar una orden de cobro es si el deudor puede demostrar que al menos uno de los miembros de la LLC, “participado de mala fe o mala conducta intencional en la gestión de las operaciones o finanzas de la sociedad de responsabilidad limitada para reducir o eliminar distribuciones al deudor del fallo”, Ley 795 Artículo 2, Inciso b.
Ley 196 – Reduce el impuesto SUTA empresarial empresarial
La Ley 196 es la única de las leyes que contenía una cláusula de emergencia y entró en vigor inmediatamente después de ser firmada por el gobernador Sanders el 6 de marzo de 2023, según la sección 11 de la Ley 196. El objetivo principal de la Ley 196 es eventualmente reducir la cantidad de impuestos de desempleo que los propietarios de empresas pagan al fondo estatal de desempleo. La legislatura busca lograr esto acortando el tiempo que una persona tiene para solicitar y reclamar beneficios de desempleo antes de dejar de ser elegible. Esto debería reducir la cantidad que se paga con cargo al fondo, y una vez que el fondo alcance una cantidad en dólares en reserva, las tasas impositivas del seguro de desempleo se reducirán por empleado.
Leer y comprender estos cambios en las leyes laborales de Arkansas es fundamental para que los propietarios de empresas gestionen sus riesgos. Protéjase manteniéndose al tanto de las próximas legislaciones o llame a los experimentados abogados comerciales de The Law Group of Northwest Arkansas al 479-439-9769 si tiene preguntas sobre su negocio.