Abogados De Derecho Laboral De Arkansas

Ayudando a las empresas a navegar los asuntos de empleo

The Law Group of Northwest Arkansas PLLC ayuda a las empresas con todo tipo de asuntos laborales, que incluyen:

• Políticas y Manuales de Empleados
• Redacción de Contratos de Trabajo, incluyendo Contratos de No Competencia y No Solicitar
• Cumplimiento del contrato de trabajo
• Reclamos por Discriminación en el Empleo
• Reclamaciones de acoso sexual
• Reclamaciones de represalias
• Reclamos por Terminación Injusta
• Reclamos de Desempleo
• Reclamos de la Ley de Normas Laborales Justas
• Defensa de Compensación de Trabajadores

Contratos y pólizas de empleados

Evitar acusaciones, quejas administrativas y juicios empieza por entender la ley. Al consultar con un abogado laboral, puede obtener más información sobre sus deberes y las responsabilidades de sus trabajadores según las leyes estatales y federales pertinentes. Una comprensión clara de la ley informa las políticas de su lugar de trabajo y el manual del empleado.

Estamos aquí para ayudar a los empleadores de todos los tamaños a escribir políticas y manuales apropiados que describan las responsabilidades del empleador y del empleado, los procedimientos de documentación del desempeño, los procedimientos de quejas y las consecuencias del comportamiento inapropiado o ilegal.

Ayudamos a escribir los primeros manuales de empleados de las empresas o revisamos y actualizamos los manuales que están desactualizados en relación con la ley, los cambios en el entorno laboral o los cambios en la cultura y los valores del lugar de trabajo. Las políticas y manuales de empleo deben actualizarse cuando los enfoques antiguos ya no tienen sentido o no han servido bien al negocio.

Reclamos de Discriminación

Todos los empleadores temen las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo. Independientemente del tamaño de su empresa, debe tratar de comprender y combatir la discriminación consciente y el sesgo implícito en sus procesos de selección, contratación y empleo. También debe estar preparado para tomar en serio los reclamos de los trabajadores cuando surjan.

Law Group of Northwest Arkansas PLLC está aquí para ayudarlo a prevenir reclamos por discriminación y luchar contra cualquier reclamo injusto contra la empresa. Podemos ayudarlo a mejorar sus prácticas de reclutamiento, contratación y empleo para combatir la discriminación en todas sus formas. También tenemos experiencia investigando posible discriminación. Si encontramos evidencia de discriminación, podemos ayudar a su empresa a determinar la mejor manera de avanzar, incluso si los empleados deben ser disciplinados, despedidos, recibir capacitación o recibir un acuerdo adecuado por sus lesiones.

Reclamos de acoso sexual

El acoso sexual es ilegal según las leyes federales y de Arkansas. Desafortunadamente, sucede con demasiada frecuencia, incluso para los trabajadores remotos. Podemos trabajar con su empresa para crear una política integral que prohíba el comportamiento ilegal, establezca un proceso de queja e investigación y brinde consecuencias claras.

Nuestra firma también puede ayudarlo a investigar reclamos de acoso sexual, que pueden incluir comentarios no deseados, gestos, tocamientos, fotos, videos y más. Llegaremos al fondo de estas acusaciones y descubriremos la mejor manera de avanzar, ya sea que sean ciertas o no.

Reclamaciones por represalias y despido injustificado

La ley prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que denuncian discriminación o acoso sexual. En The Law Group of Northwest Arkansas PLLC, ayudamos a las empresas a investigar denuncias de represalias por parte de un ejecutivo o gerente, incluidas degradaciones, reasignaciones, reducciones salariales, medidas disciplinarias o despidos.

Los reclamos por despido injustificado pueden ser independientes de cualquier alegación de represalia. La mayoría de los puestos son empleos a voluntad, lo que le da una amplia discreción para elegir dejar ir a alguien. Pero si hay un contrato, es vital que un abogado laboral con experiencia revise la rescisión a la luz del acuerdo. Nuestro equipo está aquí para defender su negocio contra reclamos por despido injustificado.

Reclamos de Desempleo

Si encuentra un reclamo de desempleo inválido, hable con nosotros sobre cómo abordar la situación. Lo ayudaremos a responder a la notificación de un reclamo de seguro de desempleo o a apelar una determinación de la agencia a favor de los ex empleados. Es esencial responder a cualquier documento que reciba con prontitud. Hay plazos específicos que le ayudaremos a cumplir.

Reclamaciones Federales

Numerosas leyes federales protegen a los trabajadores contra diversas formas de discriminación:

• Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Protege a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo.
• La Ley de Discriminación por Embarazo: Protege a los trabajadores de la discriminación basada en el embarazo, el parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
• La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo: Protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación basada en su edad.
• Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades: Protege a los trabajadores que están discapacitados y requieren adaptaciones razonables para realizar su trabajo.
• La Ley de No Discriminación por Información Genética: Protege a los trabajadores de la discriminación basada en su información genética.
• La Ley de Igualdad Salarial: Protege a las mujeres de recibir un salario inferior al de los hombres por el mismo trabajo.

Un empleado que cree que su empleador violó una ley federal de empleo puede presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Una vez que presentan una queja, la EEOC notifica a la organización y comienza una investigación.

Estamos aquí para representarlo durante el proceso de queja de la EEOC. Podemos ayudarlo a encontrar y presentar evidencia de que no violó la ley federal. También podemos representarlo a través de la mediación y buscar un acuerdo voluntario con el trabajador.

Defensa de la Ley de Normas Laborales Justas

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleadores y empleados en los sectores público y privado. A menudo, los empleadores y los empleados no tienen una comprensión completa de esta ley, especialmente en términos de cálculo y reclamos de horas extras. En The Law Group of Northwest Arkansas PLLC, ayudamos a las empresas a confirmar el cumplimiento de la FLSA y defender los reclamos de la FLSA de los empleados, si es que surgen.

Defensa de Compensación de Trabajadores

La ley estatal puede exigirle que proporcione un seguro de compensación laboral para sus empleados. Este seguro ayuda a los trabajadores lesionados en el trabajo al cubrir la atención médica y algunos salarios perdidos. Pero no todos los reclamos hechos contra la compensación de los trabajadores son válidos. Si cree que un empleado se lesionó fuera del horario laboral o que causó sus lesiones de manera intencional o imprudente, hable con nosotros para luchar contra el reclamo. Nuestros abogados brindan servicios de defensa de compensación laboral en Arkansas y Missouri.